一般来说，MBA面试分为个人面试和小组面试。个人面试是面试官与面试者面对面的对话，通过面试者回答的内容和现场表现来评估面试者的过程。在不同机构的个人面试中，面试官的数量、时间、具体环节和流程设置会有所不同。面试官的数量一般在5-6人之间，面试时间一般在15-20分钟;小组面试，简称小组面试，是指利用小组对某一问题进行程序性讨论，并在此过程中考察个人胜任模型的面试形式。
【个人面试】
一、首先，进门，打招呼，落座
应试人员进门前先敲门，等听到面试官请进的指示后，再打开门进入。进考场后，向各位面试官打招呼，向面试官鞠躬打招呼，问候语一般是尊敬的老师们，你们好，我是××。问候结束后，面试官会让考生坐在座位上。这时候考生要感谢面试官，冷静地走路。
二、自我介绍
可以采取准备文字稿、准备口头陈述两种方式，无论哪一种形式都需要精心思考，表达流畅。重点在于把自己工作生活中的亮点挖掘出来，切忌说成流水账。与此同时，自我介绍也需要提前准备好不同时间长度的版本，临场应变，自我介绍这个环节做得很好，可以让考官看到你的语言组织能力和反应能力。
三、通常是考官随机提问
问题主要针对考生自我陈述中反映的信息。考官可以在感兴趣或不清楚的地方做一个额外的问题，也可以根据你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题。这部分是反映你专业性的重要环节。
四、为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目的方式。
结合你的工作实践，说明你在实践中如何处理问题，可以反映你的管理背景和潜力。
有的学校是时事政治内容，有的学校是管理灵活运用的。
如为时事政治内容，请再看一遍备考政治资料;如为灵活运用管理，则需要有进取创新精神，此时考临场反应，切勿紧张。
【小组面试】
小组面试意味着许多考生同时参与。程序讨论意味着影响面试官对每个考生评价的关键不在于讨论最终形成的答案本身，而在于整个讨论过程。
小组面试，即随机抽取面试官组成小组，然后讨论某个问题或案例。团体个案讨论源于外企高级职员面试，也是外国商学院MBA入学面试的主要面试方式。
小组讨论案例的主要类型：
案例分析是以团队为单位讨论实际业务问题。案例分析可以很好地测试面试官的分析能力、推理能力、自信心、商业知识和沟通能力。
在小组面试中，面试官会观察生的综合素质和自己的技能，在讨论过程中考察考生与人的交往和团队的合作能力，结果工作后不是一个人战斗，而是团队的一部分。
对于考生来说，大家需要意识到个人面试和小组面试的区别。前者的考试侧重于考试的个人素质和思维水平，后者侧重于考试考生的团队合作和团队影响力。
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